Охорона праці в школі

• Наказу МОН України від 01.08.1981 р. № 563 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах»
•  
• Наказ МОН молодьспорту від 19.03.2012 р. №308
  "Про навчання та перевірку знань новопризначених посадових осіб" (переглянути).

• Наказ МОН України від 01.08.2001 р. №563
• "Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах"
  та Наказ МОН України від 20.11.2006 р. №1297/13171
  "Про затвердження Змін до Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти" (переглянути).

Норми законодавства щодо охорони праці:

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII

• ст. 153
  - забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган;
  - власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи:
  – поєднаної з явною небезпекою для життя – в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці;
  - працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
  - на власника або уповноважений ним орган покладається систематичне проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці.
• ст. 159
  Працівник зобов’язаний:
  – знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
  – додержувати зобов’язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації

Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII

• ст. 6
  Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства
• ст. 13
  Роботодавець зобов’язаний:
  – створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів;
  – забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
• ст. 14
  Працівник зобов’язаний:
  – дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
  – знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
  – проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
  Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
• ст. 15
  - на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці;
  - на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  - на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;
  - служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
• ст. 18
  - працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії;
  - не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці;
  - у разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.
• ст. 22
  роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.
• ст. 23
  працівникам та (або) їхнім представникам забезпечується доступ до інформації та документів, що містять:
  – результати атестації робочих місць;
  – заплановані роботодавцем профілактичні заходи;
  – результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань;
  – повідомлення, подання та приписи органів державного нагляду за охороною праці.

Указ Президента України «Про День охорони праці» від 18.08.2006 № 685/2006

• В Україні установлено День охорони праці, який відзначають щорічно 28 квітня — у Всесвітній день охорони праці

Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 № 270

• п. 3
  розслідуванню підлягають, зокрема, такі нещасні випадки, що сталися під час:
  – прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установі або організації (далі — організації) і не використовувався в інтересах цієї організації;
  – участі у культурно-масових заходах, спортивних змаганнях;
  – проведення культурних, спортивних та оздоровчих заходів, не пов’язаних з навчально-виховним процесом у навчальних закладах.
• п. 4
  - факт ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку встановлює і засвідчує лікувально-профілактичний заклад;
  - документом, який підтверджує ушкодження здоров’я особи, є довідка лікувально-профілактичного закладу.